您好，提问已收悉。根据描述，建议如下：
企业在境外聘用员工在合规方面通常会面临用工模式选择风险、薪酬个税支付风险、工时休假管理风险、个人信息保护风险、解雇管理风险等相关风险。建议企业可从以下方面进行风险合规：
（一）对东道国劳动用工相关法律法规及相关政策进行尽职调查，以了解东道国劳动用工合规要求，包括劳动合同形式、工作工时上限，最低工资标准、工资扣减要求、工会的职权，劳动者罢工权利等；
（二）根据尽调结果，构建或健全符合海外劳动用工标准的人事管理体系，包括内部合规管理制度、人力资源保障制度、人事风险应急制度，以加强企业人员管理；例如，根据当地的法律规定例如最低工资、法定福利、外派员工与当地员工同工同酬等要求，参考当地其他企业的薪酬水平，构建员工的薪酬福利制度，保证企业在当地的雇佣满足法律“红线”的要求；另外，企业可对员工就东道国劳动用工相关法律法规及要求进行定期培训。
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