您好，提问已收悉。根据描述，建议如下：
沙特阿拉伯与我国关系较为友好，近年来，两国在“一带一路”倡议与沙特“2030愿景”战略上加强对接，在经贸、产能、金融、基础设施建设等领域不断发展合作、提高合作水平。沙特的社交和商务礼仪跟国际规范大同小异，但是具体到建设工程劳动用工方面，有以下事项建议企业多加注意：
1.沙特由于是政教合一的君主制国家，禁止政党活动，国家无宪法，《古兰经》和穆罕默德的《圣训》是国家立法依据，甚至在有的时候会以宗教教义作为裁判的依据。
2.沙特信奉伊斯兰教，不管雇佣的人员是否为沙特籍，都需注意要尊重当地的信仰和风俗习惯，避免和当地人产生纠纷。
3.因多种原因，在建设工程领域，沙特本国的劳动力有限且工作效率较低，所以，沙特的外籍劳工数量比较多。但是，沙特政府通过《劳动法》自2012年积极推动沙特化政策，即对企业雇用沙特籍劳工的比例做出要求，以不断增加沙特年轻人的就业机会。雇员数量超过20名的公司每年必须增加5%的沙特籍劳动力，直到沙特籍雇员占全部雇员的75%。未遵守规定的公司会被严厉处罚，有可能被排除在政府合同和贷款之外，或被中止外籍雇员的签证和工作许可。如果当地无法提供足够的符合资质和岗位要求的沙特籍劳工，劳工部可以视情况临时降低沙特化比例要求。
4.因为沙特化政策的推行，沙特政府通过提高工作签证申请配额门槛、征收外劳人头费和家属费、限制外劳从业工种等手段，提高外劳在沙特就业难度和成本，大批外劳被迫离开沙特。
综上，由于当地人工作效率和国内工人相比低很多，每日还要给予其时间做祷告，而沙特又多高温天气，每日适合户外工作的时间有限，兼之沙特化政策的推行，我们建议企业在尊重沙特宗教习惯和法律政策的基础上，综合考虑衡量在沙特的人力成本与建设工期。
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