新劳动法主要内容摘要：
一、禁止劳动力转包。
二、 除以下特殊情况外，禁止签订固定期限劳动合同。
- 由于服务或工作量异常增加而需要完成的工作；
- 替代一名永久性员工，该员工暂时缺勤或其劳动合同被暂停；
- 季节性工作或其他活动，根据习惯或其性质，无法使用无固定期限合同。
三、 劳动合同应视为无固定期限合同。
劳动合同可以约定不超过六个月的试用期，试用期可续签一次，期限相同。
合同一方可以在试用期届满前终止合同，但需提前十五天以书面形式通知另一方。
如果在试用期届满前终止合同，双方再次签订合同应基于无固定期限合同，且不再约定试用期。
来源：驻突尼斯共和国大使馆经济商务处