来源：兰迪律师，作者：王涵。本文已获作者授权转载。

据沙特投资部称，截至2025年6月底，根据“Riyadi”计划获批的外国初创企业牌照达550个，较去年同期激增118%。[1]在全球化浪潮的推动下，沙特阿拉伯凭借其丰富的资源和积极的经济发展战略，吸引着外国企业竞相入驻。对于有意在沙特开展业务的企业而言，深入了解并严格遵守当地的劳动用工法规，是实现稳健运营的关键。

沙特于1969年颁布实施《劳动法》，2006年，为进一步促进本地劳动力就业，保护劳动者的合法权益，沙特政府颁布了新《劳动法》。该法涉及劳资关系的各个方面，适用于在沙特从业的本地及外籍劳工。2025年2月19日，沙特阿拉伯王国皇家法令M/44号修订的新《沙特劳动法》正式生效，沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）也同步更新了《沙特劳动法实施条例》（合称 “沙特新劳动法”）。这些法律法规共同构成了沙特现行劳动法体系。

（一）劳动合同的定义

《沙特劳动法》第五十条、第五十一条规定，劳动合同是雇主与雇员之间签订的合同。雇员根据劳动合同规定，在雇主的监管下工作，并获得工资。劳动合同为一式两份，双方各执一份。如果没有书面合同，雇员可以单独通过一切确定方式，确定合同及其所产生的权利，任何一方都有权在任何时间要求书写合同。针对政府部门及国营企业的雇员，有关部门发布的任命决议相当于合同。

（二）劳动合同期限

与中国劳动法相似，沙特的劳动合同类型从期限角度可分为固定期限合同和无固定期限合同。

• 固定期限合同：明确合同期限，到期自动终止，一般不得超过三年。
• 无固定期限合同：无明确终止日期，持续至任一方终止协议。

（三）劳动合同要素

需由阿拉伯语书写，应包括用人单位雇主的姓名、收入；劳动者的国籍、身份信息、协商一致的工资、工作的种类和地点以及雇佣时间。 

（四）试用期

如需要约定试用期，须在合同中注明，明确时间，试用期不得超过180天。（此条系2025年新修订，此前试用期的规定为不超过90天）

（一）工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周48小时。而在斋月期间，出于对穆斯林员工宗教习俗的尊重，工作时间会相应减少至每天6小时或每周36小时。

轮班制：对一些需要轮班作业的工作，雇主可以在每天8小时或者每周48小时的基础上适当延长工作时间，条件是平均工作时间不超过3周，或者低于每天8小时或每周48小时。

（二）加班费与调休

雇主必须为员工支付额外工作时间的额外工资，这个额外工资相当于基本工资的50%，即员工有权获得1.5倍正常时薪的加班费。经员工同意，雇主可以以带薪补休的方式替代加班时间的工资。但雇主需在加班后60天内安排（双方另有约定除外），且每年累计不超过30天。若员工离职，未使用的调休假需折算为现金补偿。

企业若有调整周休日的需求，在通知主管劳动办公室后可以进行，但必须确保员工能够履行宗教义务，并且周休息日不得以现金形式补偿，以切实保障员工的休息权益。

（三）假期制度

1、年假：沙特员工的年假权益根据工作年限有所不同。工作1-5年后，员工享有21天带薪年假；当工作满5年后，年假将增至30天。值得注意的是，沙特人力资源和社会发展部通过Qiwa平台新标准合同模板明确，年假的计算方式按 “工作日” 计算。

2、公共假期：沙特员工享有公共假期，通常为10-12天，其中包括开斋节（4 天）、宰牲节（4 天）、沙特建国日、阿拉法特日和沙特国庆日。

3、其他休假：

• 病假：劳动者每年有30天的全额带薪病假；30天过后的60天病假为薪水水平75%的带薪病假；60天过后的30天为无薪病假。
• 产假：女性员工享有12周带薪产假，其中至少6周需在分娩后立即使用，剩余6周可由员工自主支配，最多4周可用于预产期前。
• 陪产假：男性员工享有3天带薪陪产假，且须在孩子出生后7天内使用。
• 丧假：员工在配偶、亲属或近亲去世时可享5天休假，新增兄弟姐妹丧假，员工可享受3天带薪休假。
• 朝觐假：完成两年服务的穆斯林员工可享10天带薪朝觐假。

（四）薪资要求

1、最低工资

沙特针对私营部门的沙特公民实施了明确的最低工资政策，目前，全职沙特员工的最低工资为每月4,000沙特里亚尔（约7650元）。沙特未规定外籍员工的最低工资标准。

2、工资支付

雇主必须严格按照规定至少按月支付工资，并且确保工资准时发放，除非雇佣双方另有约定，工资应以沙特里亚尔进行支付。

（五）社保制度

1、沙特籍员工

• 职业保险：工资基数的2%；
• 失业保险：工资基数的2%；
• 养老保险：工资基数的18%；

共计22%，由雇主统一缴纳。其中雇主承担12%，个人承担10%。

2、非沙特籍员工

• 职业保险：工资基数的2%，由雇主承担。

（一）双方协商一致解除

根据《沙特劳动法》第七十四条，双方一致同意可终止合同，需有雇员书面同意。

（二）固定期限合同到期不续约解除

《沙特劳动法》第五十五条，合同到期后自动终止，如果双方愿意继续执行，合同会转成无服务年限的合同。

（三）无固定期限合同任意解除

如果合同无服务年限，任何一方都可以根据合法理由要求终止合同，但必须在合同约定的期限内书面通知另一方。如果雇员的工资是按月结算，至少提前60天通知另一方，其他情况至少提前30天通知。

（四）雇主因合理原因解雇

若有以下情况发生，雇主在与员工沟通后可解雇员工：

• 该雇员在工作期间或因为工作而攻击雇主、某位经理或某位负责人。
• 雇员没有完成劳动合同所规定的实质性义务，或者不服从合法指令，或者尽管已经书面警告，仍然不听雇主在明显的地方公布的指示，特别是与员工及工作安全有关的指示。
• 雇员有不良行为，或者违法乱纪。
• 雇员明知故犯，或者有意损害工作，给雇主造成经济损失。雇主在知道事发后24个小时内通知有关部门。
• 发现雇员为获得工作而造假。
• 雇员还在试用期中。
• 雇员在一年内无故旷工30天以上，或者连续旷工15天，第一种情况雇主应在雇员旷工20天时给予书面警告，第二种情况雇主应在雇员旷工10天时给予其书面警告。
• 证明雇员利用职务之便，非法让自己受益。
• 证明雇员泄露与自己工作有关的工业、商业秘密。

此外，还有雇主无正当理由解雇、员工因雇主违规而被迫解除合同、企业倒闭、不可抗力、员工辞职、员工退休等情形。

（五）解除的后果

雇主终止雇佣时需提供载明工作期限及性质的服务证明，并结清未付工资、权益，并根据具体情况支付相应离职补偿金。雇主有权从应付给员工的款项中扣除员工因工作产生的任何债务。

如果是雇主终止雇佣，标准离职补偿金计算方式为：前五年每年按半个月工资计算，之后每年按一个月工资计算。如果是雇员辞职，根据员工的服务年限和最终薪水进行计算。

对于有意出海沙特的中国企业来说，“沙化率”是应重点关注的内容之一。由于沙特长期依赖外籍劳工，为提高本国就业，沙特实行国民化战略并不断加大力度。政府根据不同行业，强制划定私营部门雇佣沙特籍人员的比例。企业根据雇佣沙特籍人员的比例，被注明铂金、绿色、黄色、红色标签，达标情况直接与企业办理工作签证、缴纳税费等挂钩。目前，在私营部门“沙化率”超过50%的七大行业包括：金融保险业（83.6%），公共管理、民防和社保（71.9%），外国机构和组织（71.5%），采矿（63.2%），教育（52.9%），信息和通信服务（50.7%），电气化服务（50.6%）。[2]

企业必须严格遵守“沙化率”政策，否则将面临罚款、信用评级下调、政府服务受限，甚至被暂停营业，暂停发放外籍员工签证等处罚。据悉，7月21日起，沙特开始实施工程行业25%沙化的决定，适用于雇佣5名及以上工程领域员工的私营企业。[3]

在沙特开拓业务的中国企业，只有深入理解并严格理解并遵循沙特劳动法律法规，制定切实有效的劳动合同、员工手册等企业劳动规章制度，设立专员负责合规事项，持续关注并遵守“沙化率”等相关政策；才能有效规避法律风险，实现企业商业化与稳健化的同步发展。