捷克共和国（The Czech Republic），简称“捷克”（Czechia），是一个位于欧洲中部的内陆国家。它以其悠久的历史、美丽的建筑、啤酒文化和自然风光而闻名。捷克是人均啤酒消费量长期位居世界第一的国家，啤酒被视为“国饮”。

一、最低工资规定

2025年1月1日起，最低工资为CZK 20,800 /月（对应40小时/周的工时）。

二、劳动合同设置

可签订固定期限合同和无固定期限合同。其中固定期限合同每次签订不得超过3年，续签不得超过2次。

2025年6月1号生效：

试用期长度不得超过固定期限总长度的一半。

三、标准工时

• 标准工时：40小时/周
• 加班费率：至少需额外支付25％的小时工资率，加班不得超过8小时/周，150小时/年。

四、社会保障

注：2,234,736是月平均工资的48倍。

五、主要假期福利

1、年假

• 4周（20个工作日）
• 离职日，已获得但未来得及休取的年假均需折算为现金。

2、病假

• 病假的第1天-第14天，由雇主支付日常工资的60%作为病假津贴；
• 病假的第15天-第30天，由社保支付日常工资的60%作为病假津贴；
• 病假的第31天-第60天，由社保支付日常工资的66%作为病假津贴；
• 病假的第61天起，由社保支付日常工资的72%作为病假津贴。

3、产假

• 社保需参保满270个日历日。
• 28周（在产前6-8周开始休取，产后第7周起的产假可与配偶共享）；多胞胎为37周。
• 由社保支付日常工资的70%作为产假津贴。

4、陪产假

2周（须在产后或领养后6周内休取），由社保支付日常工资的70%作为陪产假津贴。

5、育儿假

在产假结束后，父母均可在孩子满三岁前，休取育儿假。

六、劳动合同终止

无论是雇主或者雇员提起的合同终止，通知期均为2个月。在试用期间，雇主和雇员可因任何理由或无理由地终止雇佣关系。试用期后，需提供正当理由才能终止。在劳动关系终止时，公司关闭，地址转移，裁员而协商终止雇佣关系的雇员，有权获如下遣散费：

• 受雇不满一年，月平均收入;
• 一年以上，不满两年，2*月平均收入;
• 两年以上，3*月平均收入;
• 工伤导致的解除，其赔付可达12*月平均收入。

七、公共假期及法定节日

八、其他福利

暂无

九、个税要点

2025纳税年度（2025/1/1-2025/12/31）：

• 年应纳税收入在CZK 1,676,052以下的，税率为15%；
• 超出CZK 1,676,052的，税率为23%。

注：CZK 1,676,052是月平均工资的36倍。

（原标题：政策 | 捷克出海与用工指南）

来源：易企出海CTGGlobal