1. 劳动合同风险

智利的劳动法规定了雇佣合同的要求，包括合同形式、内容、签署和注册等方面的规定。雇主如果未按照法律规定与员工签订合同，或者合同内容违反法律规定，可能会被员工提起法律程序要求支付赔偿金，此外也可能被劳动监管部门处以罚款、责令纠正等行政处罚。

因此，在雇佣劳动力之前，了解智利的劳动法规非常重要。智利劳动法规涵盖了雇佣合同、工时、薪资、福利、安全和健康等方面的规定。遵守智利劳动法规的要求，并且按照劳动监管局的要求在工作场所准备好应对检查组需要的资料，以保护用工单位和员工的权益。

2. 工资、工时要求

智利规定了最低工资标准，并对工资支付时间、支付方式和工资的计算等方面做出了规定。智利的最低工资标准逐年调整，依据智利劳动与社会福利部的数据，2023年5月1日调整的最低工资标准为440,000CLP每月。

智利规定了工作时间的限制，每周工作小时数不得超过45小时，每天工作小时数不得超过9小时。按照最新通过的法案，每周工作小时数最大值将在五年内逐步调整为每周40小时。如果雇主在雇佣中违反法定的最低工资标准，或超出最长工作时间，劳动者有权提起法律程序，劳动监管部门也有权给予雇主罚款、暂停运营许可证等处罚。

用工单位应当遵守法定的最长工作时间限制，并为员工提供适当的休假和休息时间。由于智利的最低工资标准近年来逐年提升，用工者应当及时跟进智利的最低工资标准，确保支付给员工的工资符合法律要求。

3. 雇佣终止要求

智利规定了雇佣终止的程序和条件，雇主在解雇员工时必须遵守法律规定的程序，并给予合理的解雇原因。如果雇主未按照法律规定终止雇佣，员工有权提起劳动争议，要求赔偿或恢复就业。因此，中国企业应当在终止雇佣关系时注意处理好与员工、工会的关系，如需要，应当按照法律规定支付经济补偿金。

4. 雇佣非智利籍的劳动者的合规要求

延伸阅读：

中国企业投资智利的劳动用工法律指引与风险控制 ( 一）

中国企业投资智利的劳动用工法律指引与风险控制（二）