经过上期《对外投资税收锦囊——中国香港篇（上）》的介绍，我们对中国香港的利得税有了初步的认识，今天小编就带大家来了解中国香港的薪俸税。
一、什么是薪俸税？
薪俸税，如个人因任何职位、受雇工作或退休金，而获得于中国香港产生或来源于中国香港的收入，则该收入需要申报缴纳薪俸税。如果是非中国香港受雇，则仅就在中国香港工作所取得的收入缴纳薪俸税。
薪俸税是以应税收益所有人为纳税人。纳税人的居住地点、住所或其公民身份，与其薪俸税责任无关。居民与非居民纳税人在薪俸税的征税范围、税率及计税方法等方面一致。
二、薪俸税征收范围
（一）应税所得
一是因任何职位、受雇工作而于中国香港产生或来源于中国香港的收入；
二是从中国香港企业或公司获得的退休金收入。
（二）不征税所得
一是遣散费及长期服务金。如果遣散费或长期服务金超过《雇佣条例》规定的款额，则需缴纳薪俸税。
二是陪审员获发的津贴。
三、税收优惠
（一）个人免税额
根据《税务条例》，纳税人如满足一定情况可以获得相关减免税的税收优惠待遇，请参考表1。
（二）可豁免缴税收入
《税务条例》规定，表2中本应计征薪俸税的收入可豁免缴税。
（三）税前扣除项目
在计算薪俸税应税收入时可扣除的支出，必须是完全为产生该应税收入的支出。《税务条例》提供下列特惠扣除，请参考表3。
（四）其他
按照2023/24年度财政预算案的建议，2022/23纳税年度薪俸税及个人入息课税的税款均获百分之百的减免，每宗个案以6,000港元为上限。
备注：“个人入息课税”是对个人入息收入总额进行评税、计算的一种征收方式，并不是针对某类收入的一个税种。如果纳税人在一个纳税年度，除受雇收益（如工资、薪金）外，还同时取得物业出租所得或经营所得，该三类所得，应分别各自独立评税和申报纳税；但是如果纳税人符合相关规定，则可以选择以“个人入息课税”评税申报方式，将三类所得收入合并计算并申报纳税。
四、税率
（一）累进税率（一般适用于中等和低收入个人）
（二）标准税率（一般适用于高收入个人）
目前薪俸税标准税率为15%。中国香港特区政府根据年度财政情况，可能会对税率进行调整。
需注意，薪俸税的征收是根据每个应税年度内的应税收入计算。纳税人在申报后，税务局会将其申报资料进行分析，并以累进税率及标准税率两种计算方式进行比较，以孰低原则协助纳税人确定计税方法来缴纳薪俸税税额。
五、应纳税额
个人因受雇工作而获得的收入，减去允许扣除额以及个人免税额后，须以累进税率计算其应缴纳的薪俸税。但最高的应付税款，不应超过以受雇工作的收入减去允许扣除额后（不扣减任何个人免税额），按15%的标准税率来计算的税款。
六、税款缴纳
税务局在个人申报表提交后数月内出具评税通知。一般情况下评税通知会要求纳税人分别在下一个纳税年度的一月至三月期间分两笔支付薪俸税。同时，一般情况下，在每年评税期间税务局还会根据本纳税年度的应税收入估算并收取下一个年度的暂缴薪俸税。
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来源：厦门税务
延伸阅读：对外投资税收锦囊——巴西篇（上）