葡萄牙（Portugal）是位于欧洲西南部的国家，西临大西洋，东接西班牙，拥有悠久的历史和丰富的文化。首都里斯本（Lisboa）是政治、经济和文化中心，而波尔图（Porto）则以葡萄酒和美丽的老城区闻名。
一、最低工资规定
从2025年1月1日起，葡萄牙的最低工资为870欧元每月（年付14薪），1015欧元每月（年付12薪）。
二、劳动合同设置
分为固定期限合同和无固定期限合同。常见设置为无固定期限合同。试用期在不同合同类型下的设置：
- 无固定期限合同：90天/180天（有一定技术，需要信任和负有职责的岗位）/240天（管理，监督等岗位）
- 固定期限合同：15天（合同期限不满6个月）/30天（合同期限6个月以上）
三、标准工时
8小时/周，40小时/周，每周至少休息1天。
四、加班制度
1、加班上限
正常工时外的2小时/天；150小时（微型/小型公司可以给予175小时）/年。
2、加班费：
- 工作日加班：第一个小时需额外给予25%的工资费率，剩下的小时费率需给予额外37.5%的工资费率。
- 周六或者公共假期的加班：需额外给予50%的工资费率。
- 周日（一般会把周休日设置为周日）加班：需给予1日带薪补休。
3、若加班工时超出100小时/年，则需按如下费率计算：
- 工作日加班：第一个小时需额外给予50%的工资费率，剩下的小时费率需给予额外75%的工资费率。
- 周六或者公共假期的加班：需额外给予100%的工资费率。
五、社会保障
六、主要假期福利
1、年假
- 工作满一年，可享受最低22个工作日的年假。
- 离职时，应就雇佣期限按比例计算年假，并就未使用的部分进行现金折算。
- 假期工资为日常工资率的100%，折算同100%。
2、产假
- 资格要求：参保满6个月。
- 长度：120天/150天（若共享父母假期，可额外选择增加30天）；其中产前30天，产后42天强制休假。
- 假期津贴：由社保支付工资的100%/80%。
3、病假
- 资格要求：参保满6个月；应当及时告知雇主，并应在雇主要求时在15天内出具医疗证明。
- 长度：病假的前3天无薪（一般由雇主支付）；后续均由社保支付，最长可支付1095天。
- 假期津贴：社保支付比例从55%-75%不等。
4、陪产假
- 配偶可获得28天的陪产假，可自愿延长7天。
- 产后7天需连续并立即使用；剩余21天需在产后6周内使用完毕。
- 由社保支付工资的100%。
5、其他假期
- 延长育儿假：在上述育儿假、产假、陪产假休取完毕后，可选择额外延长90天的育儿假。
- 领养假：领养未满15岁的儿童的父母，可获得同产假120天/150天的休假权利。
- 无薪育儿假：2年/3年（3个以上孩子）。
- 丧假：对于孩子、配偶的去世，20个自然日；对于父母（包括继父母或者配偶父母）的去世，5个自然日；对于祖父母，祖祖父母，孙儿，曾孙，及其兄弟姐妹（包括配偶的此列亲属）的去世，2个自然日。
- 婚假：连续15天日历日的全薪假期。
七、劳动合同终止
1、试用期内解除合同的通知期（解雇）
- 60天内，除非另有书面约定，否则任意一方均可立即解除，并无需提供补偿；
- 超过60天，提前7天通知；
- 超过120天，提前30天通知。
2、通知期（辞职）
- 对无固定期限合同，30/60天（服务超过2年）；
- 对固定期限合同，15/30天（对合同约定期限超过6个月的）。
3、遣散费
- 每服务满1年，即可获得12天的工资（月工资计算基数上限为最低工资的20倍），上限为12个月的基本工资或者月最低工资的240倍。
- 如果涉及非法解雇，法院会按照每服务一年15天-45天薪资及工龄补偿，结合雇主的违法程度，判定赔偿金额，该金额不会低于3个月工资。
八、公共假期及法定节日
九、其他福利
强制14薪，应在6月和12月分别额外支付1个月工资。
十、个税要点
在葡萄牙居住达183天/12月内的或者在葡萄牙有长久住处的，视为纳税居民，对于工资高于80,000欧元的纳税人，需额外征收2.5%-5%的团结税。
（原标题：政策 | 葡萄牙出海与用工指南）
来源：易企出海CTGGlobal
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