一、最低工资规定

二、劳动合同设置

三、标准工时

（一）加班上限

• 日加班不得超过2个小时。
• 周合计工作不得超过56个小时。

（二）加班费

• 日加班 (5 am – 10 pm): 额外支付50% 的小时工资率
• 晚加班 (10 pm – 5 am): 额外支付50% 的小时工资率+ 20%的夜班津贴 
• 周休日/公共假期: 额外支付100% 的小时工资率 (+ 20%的夜班津贴 , 适用的话).

五、社会保障

备注：雇主缴纳部分无上限。任何额外津贴或奖金均需缴纳社保。

六、主要假期福利

（一）年假

每年为30个日历日，年假工资为日常工资的133.33%。年假使用时需确保员工休取1个超过14天的年假和2个超过5天的年假。

（二）病假：法律没有对病假天数的上下限做出规定

• 病假资格：员工需给出医疗机构相关病假证明
• 病假待遇：前15天雇主100%支付员工工资，15天之后的病假薪资会由社保承担。

（三）产假

法律规定，为单一雇主连续工作3个月有资格享受以下年假：

• 产假长度：120天，可延长至180天。如果医生建议，可再延长两周产假；· 对于领养孩子的女性雇员，也可获得120天假期；
• 产假待遇：由社保按照日工资的100%支付
• 陪产假：5天（根据已生效的新法，27年起为10天；28年起为15天；29年起为20天），陪产假工资由雇主支付。

七、劳动合同终止

合同解雇需要有正当理由和正当流程：

• 正当理由：须员工有严重过失，例如性骚扰和工作场所赌博和犯罪等等。
• 正当流程：须有警告，改进和最终解雇的流程。

所以常见的是无理由解雇：

• 固定期限合同提前解除，需要支付剩余合同期限的一半工资。
• 无固定期限合同：需提供1个月通知期（代通知金）；无固定期限合同的需要支付该雇佣期内的FGTS*的额外40%。（40%属于罚金）

*FGTS（按月征收）：月度工资（含津贴，奖金等）的8%。类似退休储蓄基金。

八、公共假期及法定节日