一、最低工资规定
- 2025年3月1日起，埃及法定最低工资上调至7000埃及镑/月（私营部门）；
- 埃及每月计薪天数按照当月自然日总天数来计算。
二、劳动合同设置
- 可签署固定期限合同和无固定期限合同，因为无固定期限合同解除十分困难，EOR常见为固定期限合同；
- 固定期限合同一般签署一年期，可续签多次；
- 试用期最多3个月；
- 法定发薪日不得晚于次月的5号，一般可设置为当月最后一个工作日。
三、标准工时
- 法定标准工作小时数为每周48小时；
- 每周至少休息一天，一般操作为做五休二；
- 每天正常工作时间不得超过8小时；
- 当地的周末为周五和周六。
四、加班制度
- 埃及劳动法规定每天的工作小时数不得超过 10 小时；
- 工作日工作超出8小时即视为加班。
加班费计算：
五、社会保障
- 埃及的社保福利主要分为三部分：社会保险、紧急救济基金以及烈士基金；
- 如员工入职日期晚于当月1号，则社保从下个月开始生效。
六、主要假期福利
1. 年假
- 第一年15天；
- 第二年21天；
- 如员工工龄达到10年或员工达到50岁，可享受30天年假；
- 如员工有残障，可享受45天年假。
2. 病假
- 雇员可享受一年180天的带薪病假；前90天，由雇主支付75%的薪资；后90天，由雇主支付85%的薪资；
- 病假需要提供医疗机构开具的病假证明。
3. 产假
- 埃及产假为4个月；
- 产假期间的工资由社保全额支付；
- 女性员工须交满10个月的社保才有领取产假津贴的资格。
七、劳动合同终止
1. 试用期内，双方均有权终止合同，无需通知期和赔偿金。
2. 试用期后，在固定合同下，如：
- 雇主如满足合理理由解雇，则无需给到雇员通知期及赔偿金；
- 雇主如不满足合理理由解雇，则需要给到雇员至少2个月的通知期，且需要支付给雇员劳动合同剩余有效期限内的所有工资。
3. 试用期后，在无固定合同下：
- 雇主单方面解雇，需要给3个月的通知期；
- 每一个服务年限，需要支付给雇员2个月的工资作为离职金；
- 解雇十分困难，需列清楚原因并得到员工及劳工部认可。
4. 合同到期不续签： 雇主/雇员需要向另一方发出 2 个月的通知期。
八、公共假期及法定节日
九、其他福利
- 所有新入职员工都需要强制入职体检，提供Form111。
- 年度强制涨薪：员工入职满1年后，不低于社保基数工资的3%。
十、个税要点
（原标题：政策 | 埃及出海与用工指南 ）
来源：易企出海CTGGlobal
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