一、亚洲
1、中国香港
2、越南
跨境用工新观察——越南劳动新规速递：法定基础工资上调与国家电子劳动合同平台正式落地
出海越南风险：原产地核查、劳工监管升级、土地政策变动、环保突击检查
越南新《劳动法》+工会罢工潮：中资工厂如何避免“一夜停产”？
3、泰国
4、新加坡
企业跨境投资刑事风险与保护（东盟篇）：新加坡：外资安全审查、海外劳工、反洗钱、反腐败
5、印度尼西亚
印尼建筑工程法律指南（三）：用工合规、环境管控与工程争端全路径实操指引
印尼劳动合规 | 商业秘密泄露情形下，中资企业解除劳动关系的合规指南
6、印度
7、日本
8、阿联酋
9、阿曼
10、土耳其
出海土耳其合规系列：土耳其劳动法与工会制度解析及并购后劳动关系整合
11、马来西亚
12、韩国
13、柬埔寨
企业柬埔寨投资刑事风险与保护：海外用工、反洗钱、反腐败、环境保护
14、沙特
中国企业出海沙特的合规密码——从沙特外商投资负面清单到Nitaqat劳工体系的合规简析
15、老挝
16.伊拉克
解读伊拉克《2026年第（1）号外国劳动者招聘、雇佣及工作许可条例》：中资企业在伊用工合规进入新阶段
二、美洲
1、美国
2、墨西哥
在墨西哥合法聘用外国雇员涉及的墨西哥移民法与工作签证手续简介
3、巴西
4、智利
5、秘鲁
6、古巴
三、欧洲
延伸专栏：《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》
欧盟《薪酬透明法案》的合规适用与中国出海企业的应对路径实务探析——以劳动法律风险防控为视角
1、德国
2、比利时
3、荷兰
4、葡萄牙
葡萄牙新法律禁止雇主在工作时间外通过电话、信息或电子邮件联系工人
5、捷克
6、英国
7、匈牙利
8、俄罗斯
9、意大利
10、塞尔维亚
塞尔维亚篇：塞尔维亚劳动法——雇佣员工要注意避开哪些“坑”？
四、大洋洲
1、新西兰
五、非洲
1、科特迪瓦
2、突尼斯
3、摩洛哥
4、南非
五、其他
跨境用工反舞弊如何处置？——跨法域下，管辖冲突、追责边界的法律适用新观察
解读《国务院关于对外投资的规定》对“跨境用工”的底层变革与重塑
跨境用工员工税怎么缴？—— 以中国企业出海“一带一路”国家为例
美国FTC拟禁止竞业限制一年后：全球人力资源反垄断监管最近动态
供应链尽责理念影响下的国际投资条约中的劳工条款：国际实践与中国对策
中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（一）——劳动关系认定（上）
中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（一）——劳动关系认定（下）
中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（二）——社保与工伤
中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（三）——管辖与法律适用
中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章（四）：工资与税务问题