境外用工合规及劳动法解读_贸法通

境外用工合规及劳动法解读

发布日期:2025-06-27
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一、亚洲

中国企业出海劳动用工合规系列文章之三:亚太篇

1、中国香港

内地与香港解雇员工大不同?

香港劳动法系列之入职篇:你是雇员么?

香港劳动法系列之待遇篇:休息日、法定假日及有薪年假

香港劳动法系列之待遇篇:工资计算知多少

2、越南

出海越南篇——不可不知的越南劳动法

3、泰国

泰国油气行业劳动用工相关问题介绍

中国企业出海东盟——各国劳动用工指引Q&A(泰国篇)

4、新加坡

中国和新加坡劳动制度简明对比(一)

中国和新加坡劳动制度简明对比(二)

中国和新加坡劳动制度简明对比(三)

中国和新加坡劳动制度简明对比(四)

境外用工合规系列专题(一):新加坡篇

新加坡外国人力雇佣法

5、印度尼西亚

印尼劳动法之工会与罢工

中国企业出海东盟——各国劳动用工指引Q&A(印度尼西亚篇)

境外用工合规系列专题(四):印度尼西亚篇

不可不知的印尼劳动法

6、印度

我国企业到印度投资中劳动用工法律风险及风险控制

7、日本

投资日本-基本劳动制度概述

境外用工合规系列专题(五):日本篇

赴日投资法律实务:劳动用工篇

8、阿联酋

中国企业出海劳动用工合规系列文章之二:中东篇

企业出海阿联酋(五)— 劳动用工与签证制度

9、阿曼

阿曼修订《劳工法》,企业雇佣外籍人员成本将增加

10、土耳其

土耳其劳动法实务大全(上)

土耳其劳动法实务大全(下)

11、马来西亚

境外用工合规系列专题(六):马来西亚篇

马来西亚《职业安全与健康法》修订研究

12、韩国

在韩国如何处理员工解聘事宜

13、柬埔寨

柬埔寨《新劳动法》框架下劳动用工合规及风险提示

14、沙特

董事高管跨境履职挑战与应对(沙特篇)

中国企业出海沙特的合规密码——从沙特外商投资负面清单到Nitaqat劳工体系的合规简析

 

二、美洲

1、美国

美国华盛顿州对竞业限制协议的审查标准:法律框架与合理性审查

关于美国海关以强迫劳动为由扣押中国产品的风险提示

境外用工合规系列专题(二):美国加州篇

中美劳动法及实践的主要差异辨析

2、墨西哥

在墨西哥合法聘用外国雇员涉及的墨西哥移民法与工作签证手续简介

3、巴西

巴西劳动用工法规概述

4、智利

中国企业投资智利的劳动用工法律指引与风险控制 ( 一)

中国企业投资智利的劳动用工法律指引与风险控制(二)

中国企业投资智利的劳动用工法律指引与风险控制(三)

 

三、欧洲

延伸专栏:《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》

1、德国

境外用工合规系列专题(三):德国篇

德国劳动法规变化

2、比利时

中国企业如何在比利时雇佣员工?

3、荷兰

荷兰的就业法及雇佣员工的相关问题

4、葡萄牙

葡萄牙新法律禁止雇主在工作时间外通过电话、信息或电子邮件联系工人

5、捷克

捷克劳动法重大修订,大幅提升人才吸引力

6、英国

2025年英国《就业权法案》改革解读

英国解雇员工须知

 

四、大洋洲

1、新西兰

新西兰通过《劳工保护(移民和其他雇员)法案》

 

五、非洲

1、科特迪瓦

科特迪瓦劳动法律风险及应对措施

2、突尼斯

突尼斯颁布新劳动法

 

五、其他

美国FTC拟禁止竞业限制一年后:全球人力资源反垄断监管最近动态

企业海外用工:如何识别和防范合规风险

供应链尽责理念影响下的国际投资条约中的劳工条款:国际实践与中国对策

中、德、新、美四国员工解雇比较分析

中国企业出海劳动用工合规系列文章之一:跨境用工模式选择

中国企业外派用工的模式选择及合规建议

中国企业境外用工的劳动关系认定与策略

案例视角:中国企业海外用工的劳动关系认定与合规挑战

中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章(一)——劳动关系认定(上)

中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章(一)——劳动关系认定(下)

中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章(二)——社保与工伤

中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章(三)——管辖与法律适用

中国企业出海境外用工劳工法律问题研究系列文章(四):工资与税务问题

跨境派遣用工中的双重劳动关系争议分析

跨境用工安排,适用中国法还是外国法?——涉外用工关系之境内法律适用简析

中企海外用工要注意这些风险

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